各单位、部分：：：
为做好南宫NG28集团2022-2023年度勤工助学事情，，给学生提供实践和学习磨炼的时机，，资助家庭经济难题学生顺遂完成学业并开展成才，，依据《南宫NG28集团学生勤工助学治理实验步伐》（校学生〔2018〕60号）（以下称《实验步伐》）文件精神，，现将2022-2023年度勤工助学事情明确如下：：：
一、岗位类型
本学年校内勤工助学岗位设置为开展型、治理型、劳动型三类岗位。。。
开展型岗位主要指加入科研使命、协助指导西席开展科学研究等，，主要是科研助理岗位。。。
治理型岗位主要协助承当行政治理、学生治理事情，，主要协助学校�；馗鞑糠�、各学院学生事情办公室开展学生事情。。。
劳动型岗位主要承当学校公共服务事情，，主要在学校图书馆和学校饭堂、商业中心等举行服务事情。。。
二、岗位数目
凭证国家教育部、省教育厅关于推动包管型资助向开展型资助转变的相关通知要求，，今年要进一步加速推动优化勤工助学岗位结构，，提高勤工助学内在质量显著提升。。。
（一）开展型岗位
为勉励学生通过加入导师科研项目的研究和学习，，提高学习能力，，同时缓解校区有科研项目先生需要助理的用人需求，，现设立开展型岗位，，详细岗位名称为科研助理岗。。。浚�？蒲兄砀谥饕嫦蛐Ｇ蠖�，，家庭经济难题学生优先。。。大一学生特殊优异的，，经导师赞成，，可以破格任命。。。
请各学院于11月7日前，，报送本学院的科研助理岗位申请汇总表（附件1）纸质版署名盖章到学生事务部举行审核，，并附相关须要的佐证质料。。。
（二）治理型岗位
面向大一、大二家庭经济难题学生（以上一学期或本学期认定效果均可），，新生优先。。。本学年岗位数目将凭证新增学生数目适当调解增添。。。
（三）劳动型岗位
面向大一、大二家庭经济难题学生（以上一学期或本学期认定效果均可），，新生优先。。。为更好地服务校区师生，，本学年的劳动型岗位数目适当增添。。。
三、岗位治理
（一）岗位结构
各用工单位岗位总数不凌驾10的，，家庭经济难题学生的岗位占比不低于80%；；岗位总数凌驾10的，，难题学生比例须抵达100%。。。
（二）酬金标准
岗位酬金原则上每小时为17元。。。
（三）事情时间
每周不凌驾8小时，，每月不凌驾30小时。。。
（四）岗位要求
所有上岗学生应起劲学习，，争取优异效果，，不可由于加入勤工助学影响效果。。。如在加入勤工助学时代，，泛起效果缺乏格的情形，，由学院或单位报学生事务部作退岗处理。。。
（五）酬金发放
各用工单位要增强对上岗学生的体贴关爱，，实时准确报送学生酬金发放质料，，每月5号前（国家安排统一放假的法定节日顺延）报送上月学生勤工助学考勤表（附件3）及勤工助学酬金发放表（附件4）。。。延迟一个月以上不报的，，由用人单位从部分经费或项目经费中发放。。。
各用工单位要汇总本单位所有勤工助学学生考勤表，，统一制作发放表报送学生事务部，，不接受个人单独提交。。。
（五）上岗挂号
勤工助学岗位实验上岗挂号制度，，经正常手续挂号方可上岗，，未经审批手续不予上岗。。。如岗位尚有安排职员上岗，，需发酬金由用工单位自行解决。。。
（六）考勤治理
各用工单位要增强考勤治理，，考勤挂号表要反映学生上岗现真相形，，不得弄虚作假。。。学生事务部将组织对各单位学生上岗情形举行未必期检查，，如发明考勤不正规、虚报考勤、脱岗等情形的，，扣发当月酬金，，下一学年镌汰部分岗位。。。
四、岗位招聘
（一）联络方式填报
为利便新上岗学生报到，，请各用工单位于10月31日前填报本学年勤工助学报到所在、认真先生等信息，，由学生事务部向学生举行宣布。。。
（二）岗位挂号及需求估算
各用工单位依据现在在岗学生信息，，统计切合本学年留用条件且愿意继续留任的学生，，于10月31日前向学生事务部申报举行岗位挂号，，学生事务部据此盘算出各用工单位本学年勤工助学学生需新增数目。。。
（三）组织报名
1.各学院要充分宣传勤工助学政策，，勉励家庭经济难题学生起劲报名，，争取岗位磨炼的时机。。。学生可以选择1-2个岗位举行报名，，最终只能选择一个岗位上岗。。。有意向学生请在11月3号前向学院提交《勤工助学申请表》（附件2），，各学院举行资格审核和面试。。。
2.申请科研助理岗位的同砚，，还需同时提交科研助理岗位申请汇总表（附件1）。。。浚�？蒲兄砀谖淮挛癫客瓿缮蠛撕妥暄泻�，，再另外宣布最终的上岗名单。。。
3.各学院及校区行政部分、图书馆、劳动岗的勤工助学岗位数目在事情群另行宣布。。。
4.11月9日前，，各学院完成招聘事情，，提交学院内部上岗名单和学校行政部分治理岗、图书馆和劳动岗拟推荐上岗职员名单统计表（附件5），，同时汇总本学院勤工助学报岗情形统计表（附件6）一并发送到xsswb@gdou.edu.cn，，学生的申请表以学院为单位交到海纳楼742室。。。
（四）岗位安排
11月11日前，，各学院完成学院内部的勤工助学学生上岗详细安排，，同时学生事务部连系学生自愿、用工单位需讨情形，，认真校区行政部分、图书馆及劳动岗位的起源安排。。。学生事务部向上岗同砚发放勤工助学介绍信，，学生凭介绍信到响应用工单位挂号上岗。。。
（五）岗位调解
用工单位经面试后，，岗位仍有缺额的，，反馈给学生事务部。。。如仍有学生待岗的，，学生事务部举行再次安排。。。
（六）过渡期治理
过渡期内（11月份）新、老生可同时上岗，，用工单位组织事情交接，，11月30日前各单位必需完成交接事情。。。用人单位要组织举行新上岗学生的培训（培训内容必需含基本礼仪礼貌）。。。
（七）各单位需在11月15日前将学生值班表（附件7纸质版盖章）报送到学生事务部，，如后续有值班安排转变的需再次重新报送。。。
联系人：：：甘先生 联系电话：：：0662-2162137
附件：：：
1.科研助理岗位申请汇总表
2.勤工助学考勤表（2022版）
3.勤工助学酬金发放表（2022版）
4.勤工助学申请表（2022版）
5.勤工助学拟推荐上岗职员名单统计表
6.勤工助学报岗情形统计表
7.勤工助学学生值班表
学生事务部
2022年10月28日
