近年来，，公职职员用微信办公的情形越来越普遍，，不少机关单位建设了微信事情群。。
微信已经不是纯粹的社交软件了，，酿成了办公软件。。
微信办公，，极大地提高了事情效率，，尤其是文件传送功效。。
但现实上，，许多事情文件，，是不可通过微信发送的，，近年来，，就有部分公职职员因微信办公违规，，而受到了响应的处分。。
2016年10月，，某市市委某部分为安排相关敏感事情，，印发了涉密文件，，并通知该市29个州里派人签字领取文件。。某乡政府干部洪某到市委领取文件后，，以为事务紧迫，，又正值深夜，，于当晚将该件照相发送到乡政府微信群。。群成员杨某看到后，，连忙转发到其他微信群。。之后，，该件被数次转发到多个微信群和微博，，造成泄密。。
2017年10月，，某单位办公室副主任肖某，，为向在外检查事情的分管向导汇报事情，，找到保密员赵某查阅文件，，私自用手机对1份神秘级文件部分内容举行照相，，并用微信点对点方式发送给在外检查事情的向导。。案件爆发后，，有关部分作废肖某办公室副主任职务，，并调离办公室岗位；；；给予认真治理涉密文件的赵某行政忠言处分；；；对负有向导责任或羁系责任的李某、、、秦某和邵某举行诫勉谈话，，并责令作出书面检查。。
2017年10月，，某县司法局从神秘局领取4份涉密电报后，，交给追随学习的刘某。。因其时为十一长假时代，，单位放假，，刘某便将4份文件报头照相后发至司法局事情微信群，，并讨教局长何某如那里置，，何某在群里说电报内容不是很清晰，，让刘某把文件内容发到群里见告各人。。随后刘某将文件内容全文照相后上传至群中。。案件爆发后，，有关部分给予何某作废党内职务、、、行政免职处分，，按科员安排事情；；；给予其他责任人何某党内严重忠言处分，，杨某行政忠言处分，，对刘某作出延期转正处理。。
2015年3月，，某广播电视台所属报社总编做事情职员陈某在接到台总编室的一份涉密文件后，，为迅速将文件内容见告正在北京指挥两会报道的报社副总编牛某，，用手机将通知拍成图片后准备通过微信发给牛某。。陈某使用盘算机登录微信发送图片，，在操作时突然弹出一个微信群窗口，，导致误将图片发到该微信群，，并通过该群外泄。。案件爆发后，，直接责任职员陈某受到辞退处理，，报社总编办主任张某受到停职检查处理，，总编室主任陈某受到停职反省处理，，报社总编辑秦某受到转达品评、、、扣除绩效处理。。
2022年1月14日，，台州市某区事情职员胡某某在整理台账资料历程中，，违规使用“图片文字识别”微信小程序，，对1份神秘级文件举行照相识别，，转化为电子文档后在手机上修改存档。。以后，，该文件一直存储在其手机内，，未转发给他人，，也未导出到其他装备。。事后，，胡某某受到诫勉谈话，，并作深刻磨练。。
2022年1月1日，，丽水市某县编外事情职员杜某某领取了1份县委县政府印发的神秘级文件后，，用微信文字识别功效将文件转化为文字信息，，转发给科长汤某某，，汤某某将上述文字信息转发至单位微信事情群。。事后，，杜某某、、、汤某某受到行政忠言处分，，对单位主要认真人叶某某举行约谈提醒。。
2022年4月13日，，省属某高校从OA办公系统吸收了1份上级下发的文件，，文件标注属于事情神秘。。以后，，该校高某某、、、陶某先后通过学校OA办公系统转发文件，，杨某某收文后，，未注重到文件附件中有关保密要求，，私自将文件发至微信事情群举行转达安排。。事后，，杨某某、、、陶某、、、高某某平划分受到诫勉、、、责令检查和谈话提醒等处理。。
2022年4月8日，，浙江某公司工程师杨某某将1份神秘级文件转发到微信事情群。。经查，，2021年8月，，杨某某到宁波市直某单位加入讨论有关事情方案时，，用手机偷拍了聚会桌上1份神秘级文件，，并将拍摄的文件照片拷贝给同事方某，，方某通过微信发给下属陆某某，，由陆某某整理成电子文档后微信发回给方某，，方某再通过微信发给了杨某某。。事后，，杨某某、、、方某、、、陆某某和宁波市直某单位事情职员毛某某划分受到党内严重忠言、、、党内忠言处分和诫勉等处理。。
关于公职职员来说，，手机使用保密须知如下：：
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