各单位、、部分：：
为做好南宫NG28集团2021-2022年度勤工助学事情，，，给学生提供实践和学习磨炼的时机，，，资助家庭经济难题学生顺遂完成学业并开展成才，，，依据《南宫NG28集团学生勤工助学治理实验步伐》（校学生〔2018〕60号）（以下称《实验步伐》）文件精神，，，现将2021-2022年度勤工助学事情明确如下：：
一、、岗位类型
本学年校内勤工助学岗位仍设置开展型、、治理型、、劳动型三类岗位。
开展型岗位主要指加入科研使命、、协助指导西席开展科学研究等，，，主要是科研助理岗位。
治理型岗位主要协助承当行政治理、、学生治理事情，，，主要协助学�；；馗鞑糠�、、各学院学生事情办公室开展学生事情。
劳动型岗位主要承当学校公共服务事情，，，主要在学校图书馆和学校第一、、三、、四饭堂举行服务事情。
二、、岗位数目
凭证国家教育部、、省教育厅关于推动包管型资助向开展型资助转变的相关通知要求，，，今年要进一步加速推动优化勤工助学岗位结构，，，提高勤工助学内在质量显著提升。
（一）开展型岗位
开展型岗位主要面向全校大二、、大三学生，，，家庭经济难题学生优先。大一学生特殊优异的，，，经导师赞成，，，可以破格任命。大四学生若继续全程在校，，，追随导师加入科研事情的，，，可以继续留任直至结业，，，若不在校不可占用勤工助学岗位，，，不可虚报领取勤工助学酬金，，，一经发明，，，将严肃处理。
开展型岗位自2019年设置以来，，，岗位数目有较大增添。为准确评估开展型岗位实效，，，决议组织对开展型岗位举行审核。
请各学院于10月15日前，，，报送科研助理岗位科研效果情形统计（附件1纸质版署名盖章）到学生处举行审核评价，，，并附相关须要的佐证质料。
科研效果评价“优”的单位，，，本学年可继续申报增添科研助理岗位，，，且新增岗位家庭经济难题学生（以上一学期或本学期认定效果均可）上岗率必需占50%以上；；
科研效果评价“良”的单位，，，本学年保存现有岗位不再增添或镌汰部分岗位；；
科研效果评价“中”及以下的单位或逾期不报的单位，，，作废所有科研助理岗位。漏报科研助理岗位的，，，作废漏报部分岗位数。
（二）治理型岗位
面向大一、、大二家庭经济难题学生（以上一学期或本学期认定效果均可），，，新生优先。本学年岗位数目坚持稳固，，，原则上不再增添。
（三）劳动型岗位
面向大一、、大二家庭经济难题学生（以上一学期或本学期认定效果均可），，，新生优先。本学年要持续推进劳动型岗位数目进一步压缩。
三、、岗位治理
（一）酬金标准
岗位酬金原则上每小时为14元。
（二）事情时间
每周不凌驾8小时，，，每月不凌驾30小时。
（三）效果要求
上岗学生应起劲学习，，，争取优异效果，，，不可由于加入勤工助学影响效果。如泛起效果缺乏格的情形，，，由学院报学生处作退岗处理。
（四）酬金发放
各用工单位要增强对上岗学生的体贴关爱，，，实时准确报送学生酬金发放质料，，，每月5号前（国家安排统一放假的法定节日顺延）报送上月学生勤工助学考勤表（附件2）及勤工助学酬金发放表（附件3）。延迟一个月以上不报的，，，由用人单位从部分经费或项目经费中发放。
各用工单位要汇总本单位所有勤工助学学生考勤表，，，统一制作发放表报送学生处，，，不接受单个科室、、办公室单独提交。
（五）上岗挂号
勤工助学岗位实验上岗挂号制度，，，经正常手续挂号方可上岗。未经审批手续的不予上岗，，，需发酬金由用工单位自行解决。
（六）考勤治理
各用工单位要增强考勤治理，，，考勤挂号表要反映学生上岗现真相形，，，不得弄虚作假。学生处将组织对各单位学生上岗情形举行未必期检查，，，如发明考勤不正规、、虚报考勤、、脱岗等情形的，，，扣发当月酬金，，，下一学年镌汰部分岗位。
四、、岗位招聘
（一）联络方式填报
为利便新上岗学生报到，，，请各用工单位于10月19日前在事情QQ群（群号：：935184237）群在线文档填报本学年勤工助学报到所在、、招聘先生、、学生联络人等信息，，，由学生处向学生举行宣布。
（二）岗位挂号及需求估算
各用工单位依据现在在岗学生信息，，，统计切合本学年留用条件且愿意继续留任的学生，，，于10月19日前向学生处申报举行岗位挂号（在事情QQ群在线文档填报2021年勤工助学用工单位留任情形挂号表）。学生处据此盘算出各用工单位本学年勤工助学学生需求数目。
（三）组织报名
各学院要充分宣传特殊是向大一新生宣传勤工助学政策，，，勉励他们起劲报名，，，争取岗位磨炼的时机。
有意向学生向学院提交《勤工助学申请表》（附件4），，，各学院举行资格审核后，，，由学院学工办将学生基本信息录入《天下学生资助治理系统》。
各学院自行完成内部岗位招聘后，，，将招聘效果报学生处。同时在10月19日前汇总本学院学生勤工助学报名意向汇总表（附件5）、、勤工助学报岗情形统计表（附件6，，，不含学院内部岗位报岗情形）一并发送到gdouqgzx@163.com�？？？蒲兄砀谖徽衅复蠛诵Ч己蟾餮г涸僮孕锌埂�
（四）岗位安排
10月22日前，，，学生处连系学生自愿、、用工单位需讨情形举行起源安排。学生处发放勤工助学介绍信，，，学生凭介绍信到响应用工单位面试。
（五）岗位调解
用工单位经面试后，，，岗位仍有缺额的，，，反馈给学生处。如仍有学生待岗的，，，学生处举行再次安排。
（六）过渡期治理
过渡期内（11月份）新、、老生可同时上岗，，，用工单位组织事情交接，，，11月30日前各单位必需完成交接事情。
用人单位要组织举行新上岗学生的培训（培训内容必需含基本礼仪礼貌）。
（七）各单位须与学生签署用工协议（附件7）自行留存，，，并于11月15日前将学生值班表（附件8纸质版盖章）报送到学生处，，，如后续有值班安排转变的需再次重新报送。
联系人：：陈先生 联系电话：：2396040
附件：：1.科研助理岗位科研效果统计表
2.学生勤工助学考勤表（2021版）
3.勤工助学酬金发放表（2021版）
4.勤工助学申请表（2021版）
5.勤工助学报名意向汇总表
6.勤工助学报岗情形统计表
7.勤工助学用工协议（2021版）
8.勤工助学学生值班表
学生处
2021年10月7日
